Los Angeles – Leállították azt a kaliforniai törvényt, amely széles jogkörrel rendelkező tanácsot hoz létre a gyorséttermi alkalmazottak bérének megállapítására és a munkakörülmények javítására, miután az éttermek és a kereskedelmi csoportok elegendő aláírást nyújtottak be ahhoz, hogy jövőre a szavazók elé kerüljenek a kérdés.
A kaliforniai külügyminiszter hivatalának tisztviselői kedden késő este bejelentették, hogy a Save Local Restaurants, a kisvállalkozások tulajdonosaiból, nagyvállalatokból, éttermekből és franchise-tulajdonosokból álló széles koalíció elegendő érvényes aláírást adott le ahhoz, hogy megakadályozza a törvény hatálybalépését.
A csoportnak, amely több millió dollárt gyűjtött össze a törvény ellen, nagyjából 623 000 érvényes szavazói aláírást kellett benyújtania december elejére, hogy feltehessen egy kérdést a 2024-es szavazólapra, és megkérdezze a kaliforniai választókat, hogy hatályba lép-e a törvény.
Jogszabályok aláírva Szeptemberben Gavin Newsom demokrata kormányzó 10 tagú szakszervezeti képviselőkből, munkaadókból és munkavállalókból álló tanácsot hozna létre, hogy felügyelje a gyorséttermi ipar munkaügyi gyakorlatát az államban.
A testület felhatalmazást kapna a gyorséttermi dolgozók minimálbérének óránkénti 22 dollárra emelésére, ami jóval meghaladja az állam 15,50 dolláros minimumát. Ezen túlmenően a tanács felügyelné az egészségügyi, biztonsági és diszkriminációellenes szabályozást csaknem 550 000 gyorséttermi dolgozóra vonatkozóan államszerte.
Az ellenzők, köztük a Nemzetközi Franchise Szövetség és a Nemzeti Étteremszövetség azzal érveltek, hogy az intézkedés, a 257. számú közgyűlési törvény külön kiemeli az ágazatukat, és magasabb munkaerőköltséggel terhelné a vállalkozásokat, amelyeket magasabb élelmiszerárak miatt hárítanak át a fogyasztókra.
Matt Haller, a Nemzetközi Franchise Szövetség elnöke szerint a törvényjavaslat „megoldást jelentett egy nem létező probléma keresésére”.
“A kaliforniaiak felszólaltak, hogy megakadályozzák, hogy ez a téves politika felemelje az élelmiszerárakat, és tönkretegye a helyi vállalkozásokat és az általuk teremtett munkahelyeket” – mondta Haller úr.
Tavaly a Riverside-i Kaliforniai Egyetem Gazdasági Előrejelzési és Fejlesztési Központja kiadott egy tanulmány a becslések szerint a munkaadók a munkabér-emelések nagyjából egyharmadát a fogyasztókra hárítanák.
Newsom úr azonban az intézkedés aláírásakor azt mondta, hogy az „erősebb hangot ad a keményen dolgozó gyorséttermi dolgozóknak, és helyet ad az asztalnál, hogy méltányos béreket, valamint kritikus egészségügyi és biztonsági előírásokat állapítsanak meg az egész iparágban”.
Mary Kay Henry, a Service Employees International Union elnöke, az intézkedés határozott támogatója, megtámadta a gyorséttermi vállalatokat.
„Ahelyett, hogy felelősséget vállalnának azért, hogy a profitjukat termelő dolgozók megélhetési bért kapjanak, és biztonságos, egészséges környezetben dolgozzanak, a vállalatok továbbra is a gyorséttermi ipar mélypontja felé vezetnek versenyt” – mondta Ms. Henry. – Ez erkölcsileg rossz, és rossz üzlet.
Az a törekvés, hogy a kérdést a választók elé tegyék, egy olyan játékkönyvet követ, amelyet a nagyvállalatok használnak a sacramentói törvényhozók megkerülésére. 2019-ben az állami törvényhozók intézkedést hoztak Ez megkövetelte az olyan cégektől, mint az Uber és a Lyft, hogy alkalmazottként kezeljék a koncertmunkásokat. A vállalatok ellenezték az intézkedést, és hozzájárultak ahhoz, hogy a 2020-as szavazáson javaslatot tegyenek, amely lehetővé teszi számukra, hogy a járművezetőket független vállalkozóként kezeljék. A mérték átment a szavazatok közel 60 százalékával.
A gyorséttermi törvényt az iparág dolgozói figyelmesen figyelték Kaliforniában, így többek között Angelica Hernandez (49), aki 18 éve dolgozik a Los Angeles-i McDonald’s éttermekben.
„Nem vagyunk elriasztva, és nem vagyunk hajlandók meghátrálni” – mondta Ms. Hernandez. „Nem engedhetjük meg magunknak, hogy kivárjuk a fizetésemelést, hogy lépést tudjunk tartani az egekbe szökő megélhetési költségekkel, és el tudjuk látni családjainkat.”
Alison Morantz, a Stanford Law School professzora, aki a munkajoggal foglalkozik, azt mondta, hogy a törvényt az tette szokatlanná, hogy „holisztikus megközelítése a hagyományosan nem szakszervezeti ágazatban felmerülő problémák széles skálájának kezelésére – nem csak az alacsony és stagnáló bérek, hanem a foglalkoztatási diszkrimináció is. és rossz biztonsági gyakorlatok.”
„Ha életbe lép, szorosan figyelni fogják, és hasonló erőfeszítések előfutárává válhat más munkavállalóbarát joghatóságokban” – mondta Morantz asszony.
